É um instrumento informatizado e restrito, destinado à avaliação da personalidade e projetado especialmente para o contexto organizacional. Originalmente desenvolvido pelo Centro de Psicometria da Universidade de Cambridge, o instrumento foi adaptado à população brasileira, conciliando o modelo dos Cinco Grandes Fatores (Big Five) a sete escalas de integridade adicionais.
Interpretado segundo comportamentos, crenças, atitudes e interesses relacionados ao trabalho, o OBPI atende a uma ampla variedade de cenários ocupacionais, preenchendo uma lacuna no que se refere à avaliação da personalidade e integridade no meio organizacional.
Público-Alvo
Pode ser administrado em adultos com escolaridade mínima compatível ao ensino médio completo. A aplicação é totalmente online.
Áreas de Aplicação
Pode ser aplicado em contexto organizacional. É adequado para processos de recrutamento e seleção, coaching, aprendizado e desenvolvimento, treinamento para autoconsciência, medição de cultura e avaliação de risco organizacional.
Aplicação
A aplicação do OBPI é informatizada e responsiva em dispositivos móveis. É realizada de forma individual e em tempo livre, sendo que a maioria das aplicações leva em média 25 minutos.